大股东无权单方面强制小股东不上班，但需区分股东身份与劳动关系。若小股东同时是公司员工，大股东以股东身份要求其停止工作可能涉嫌违法解除劳动合同，需承担赔偿责任；若仅涉及股东权利行使，则需依据公司章程或股东协议协商解决。

关键分析

1. 股东权利与劳动关系的独立性
   股东权利（如分红、表决权）与劳动合同约定的工作义务无直接关联。即使是大股东，也不能仅凭股权优势剥夺小股东作为员工的合法劳动权益。

2. 违法解除劳动合同的风险
   若小股东与公司存在合法劳动关系，大股东以“股东决议”辞退员工需符合《劳动合同法》规定，否则需支付双倍经济赔偿金（工作每满一年补偿一个月工资）。

3. 公司章程的约束作用
   若股东协议或章程明确约定股东需参与公司经营，大股东的要求可能违反内部规定；若无相关条款，则需通过股东会协商解决。

4. 特殊职务的例外情况
   若小股东担任高管（如人事经理），其职务任免需遵循《公司法》及公司章程程序，但劳动关系仍需单独处理。

总结：大股东不能以股权优势直接剥夺小股东的工作权利，需区分股东与员工双重身份，依法依规处理。建议通过协商或法律途径明确各方权责。