根据《劳动法》和《公司法》相关规定，股东是否发放工资需分情况讨论：

一、不发放工资的情形

1. 非职务股东

   若股东仅为投资者，未在公司担任董事、监事、经理等职务，也未提供实际劳动服务，则无需发放工资，其收益通过股东分红获得。

2. 无劳动关系的股东

   股东若未与公司建立劳动关系（如未签订劳动合同、未参与经营管理），则公司无需支付工资。

二、需发放工资的情形

1. 担任职务股东

   若股东在公司担任董事、监事、经理等职务，并实际履行了劳动职责，则公司应依法支付工资。即使股东身份与职务重合，也不能免除支付义务。

2. 存在劳动关系的股东

   若股东与公司存在劳动关系（如签订劳动合同、接受管理），则公司需按合同约定支付工资，违反《劳动合同法》可能面临法律风险。

三、注意事项

• 部分公司可能通过其他形式替代工资（如经济补偿），但需以书面协议为依据，避免纠纷。

• 若股东以股东身份拒绝工资，可能构成违反劳动法的行为，可通过劳动仲裁或诉讼**。

是否发放工资需结合股东身份、职务及劳动关系综合判断，建议通过书面协议明确双方权益。