‌“三不准四不得”就业底线是指高校在毕业生就业工作中必须遵守的规范，核心要求为：不准强迫签约、不准虚假就业、不准歧视学生；不得设置就业障碍、不得违规收费、不得强制实习、不得扣发证书。‌ 这些规定旨在保障毕业生合法权益，维护公平就业环境。

1. ‌不准强迫签约‌
   高校不得以任何形式强迫毕业生签订就业协议或劳动合同，包括威胁扣发毕业证、学位证等行为。学生有权自主选择职业发展方向。

2. ‌不准虚假就业‌
   严禁高校通过“挂靠就业”“假合同”等方式虚报就业率，确保就业数据真实反映毕业生实际去向。

3. ‌不准歧视学生‌
   就业推荐、招聘信息发布等环节不得存在性别、学历、健康状况等歧视性要求，确保公平竞争。

4. ‌不得设置就业障碍‌
   高校不得以未完成实习、未参加指定培训等理由限制学生正常求职，应提供平等就业支持。

5. ‌不得违规收费‌
   禁止以“就业服务费”“推荐费”等名义向毕业生收取费用，所有就业服务应免费提供。

6. ‌不得强制实习‌
   实习安排需遵循自愿原则，不得强制要求学生到特定企业实习，更不得以实习名义剥削劳动力。

7. ‌不得扣发证书‌
   毕业证、学位证等合法证书必须按时发放，不得与就业签约、实习考核等挂钩。

遵守“三不准四不得”是高校就业工作的基本红线，既保护学生权益，也促进社会就业公平。毕业生若遇违规行为，可向教育部门或劳动监察机构投诉**。