可以举报。国企员工遭遇不合理工作安排或权益侵害时，依法享有举报权利，且可通过内部纪检部门、上级监管机构或劳动行政部门等渠道**。关键点包括法律依据、举报渠道有效性、证据收集要点及反打击报复保护机制。

关键要点论述

1. 法律依据明确
   《劳动法》《劳动合同法》等规定企业不得强制超时劳动、克扣工资或实施精神压迫。若存在强制加班无补偿、恶意调岗降薪、职场霸凌等行为，均属违法侵权，员工可依法申诉。

2. 举报渠道与流程

   • 内部渠道：优先通过国企内部纪检监察部门、工会或职工代表大会反映问题，国企通常设有合规投诉机制，需提交书面材料并留存回执。
   • 外部途径：向属地劳动保障监察大队、国资委**部门或“12333”热线实名举报，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 证据收集与提交

   • 必备材料：劳动合同、考勤记录、工资流水、加班通知（如邮件/聊天记录）、录音录像等能证明压榨行为的直接证据。
   • 辅助证据：同事证言、体检报告（如因过劳导致健康问题）、心理评估等，增强举报可信度。

4. 权益保护与风险规避

   • 反报复条款：根据《劳动保障监察条例》，举报人受法律保护，企业不得解雇、调岗或降薪打击报复，否则可追加赔偿。
   • 匿名举报可行性：若担心身份暴露，可通过匿名信或委托律师代理，但需确保证据链完整以提高受理概率。

5. 典型案例与时效性
   例如，某央企员工因长期超负荷工作致重病，通过工会介入获医疗补偿与岗位调整；另一案例中，匿名举报工资克扣问题后，企业被责令补发并罚款。需注意劳动仲裁时效为1年，逾期可能影响**效果。

总结提示

国企员工**需理性、合法、及时，重点在于证据充分性与渠道选择。若遭遇阻挠或举报无果，可联合多名受害者共同申诉，或寻求媒体与法律援助中心支持。