​​压榨员工的老板通常被称为“职场吸血鬼”或“NPD型领导”，他们以​​极端利己、精神操控、无限压榨​**​为核心特征，将员工视为可消耗的资源而非合作伙伴。这类管理者往往通过情感绑架、贬低打压、画饼充饥等手段榨取员工价值，最终导致团队身心俱疲、流动性极高。

1. ​​精神操控的“职场NPD”​​
   这类老板具有自恋型人格障碍（NPD）的典型特质：自大浮夸、缺乏共情、热衷权力游戏。他们通过贬低员工能力、制造不安全感来巩固控制，例如否定工作成果、边缘化核心员工，甚至用“失业恐惧”绑架服从。

2. ​​画饼与压榨的循环套路​​
   虚假承诺是他们的惯用手法，比如空谈“未来股权”或“晋升机会”，实则克扣福利、延长工时。员工在希望与失望的反复中被消耗，最终沦为“廉价劳动力”。

3. ​​系统性剥削的“杜鹃鸟体质”​​
   这类老板像杜鹃鸟一样寄生，通过制度性压榨（如996、无偿加班）和情感勒索（如“团队奉献论”）吸干员工能量。他们往往将企业打造成“血汗工厂”，高离职率与持续招聘是其显著标志。

4. ​​道德真空与短期主义​​
   为追求短期利益，他们不惜破坏规则：甩锅推责、打压异己、甚至违法裁员（如针对孕妇）。这种涸泽而渔的管理模式最终会反噬企业，导致人才流失与口碑崩塌。

若发现领导符合以上特征，需警惕职场PUA，优先保护身心健康。健康的职场关系应建立在相互尊重与价值共赢的基础上，而非单方面牺牲。