面对公司严重压榨员工的情况，可通过以下途径解决：

一、内部解决途径

1. 沟通协商

   首先尝试与上级领导或人力资源部门沟通，明确表达诉求并寻求合理解决方案。部分企业通过调整工作安排、优化考核机制等方式改善问题。

2. 联合**

   若单独沟通无效，可联合其他受压员工共同**，增强集体谈判力量，提高问题解决效率。

二、外部法律途径

1. 劳动仲裁

   向当地劳动仲裁机构申请仲裁，时效为1年。仲裁不服可向人民法院提起诉讼，需提交考勤表、工资单等证据。

2. 劳动监察举报

   向县级以上劳动行政部门举报，可通过电话、网站或办事大厅提交投诉。举报属实的可获奖励。

三、其他建议

• 保留证据 ：保存工资单、考勤记录、加班证明等，必要时拍摄工作环境照片。

• 关注时效 ：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效可能影响**。

• 职业规划 ：若企业问题长期无法解决，可考虑通过法律途径起诉或离职。

法律依据 ：

《劳动法》第三条保障劳动者权益，第七十九条规定任何组织或个人均可举报违法行为；《劳动争议调解仲裁法》第四条至第七条规定了仲裁和诉讼流程。