劳动仲裁或诉讼

针对公司压榨员工并试图辞退的情况，员工可通过以下法律途径维护自身权益：

一、了解公司辞退的合法情形

根据《劳动合同法》，用人单位仅在以下情形可合法解除劳动合同：

1. 员工过错 ：如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等；

2. 客观条件 ：如员工同时与其他单位建立劳动关系、因工负伤且丧失或部分丧失劳动能力等；

3. 不胜任工作 ：需经培训或调岗后仍不能胜任。

若公司未满足上述条件而强行辞退，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

二、应对策略与**途径

1. 保留证据

   • 工资条、考勤记录、绩效考核材料等；

   • 调岗通知、劳动合同变更文件等；

   • 仲裁或诉讼所需的证据材料。

2. 协商与谈判

   • 可尝试与HR协商，要求合理补偿或调整工作条件，例如：

     • 半月工资结算至离职当月；

     • 延续社保缴纳至新单位；

     • 避免“一劝、二调、三降、四挤”策略。

3. 法律途径

   • 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认辞退违法性并索赔；

   • 诉讼 ：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼；

   • 劳动监察举报 ：向劳动保障部门举报公司违规行为。

三、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，诉讼时效为三年，需及时**；

• 成本权衡 ：仲裁或诉讼可能耗时较长，需评估**成本与收益；

• 特殊群体保护 ：孕期、产期、哺乳期女职工、工伤员工等特殊群体受法律保护，用人单位不得随意辞退。

四、建议

若公司存在系统性压榨（如长期拖欠工资、无理调岗等），可联合其他受影响员工集体**，或寻求法律援助。建议入职时仔细阅读劳动合同条款，明确权益保障措施。