2024年安全生产法新规的核心变化在于‌强化企业主体责任、数字化监管升级、细化事故处罚标准‌，并新增对‌高风险行业全流程监控‌和‌员工安全权益保障‌的强制性要求。新规旨在通过制度和技术手段双管齐下，推动安全生产治理体系向预防型、精准化转型。

‌强化企业主体责任‌方面，新规明确企业需设立专职安全总监职位，直接对董事会负责，未配置的企业将面临停业整改。主要负责人须每年通过安全管理能力考核，考核内容新增应急预案实战演练评估模块。

‌数字化监管升级‌要求高危企业接入国家安全生产大数据平台，实时上传危险源监控数据、设备检修记录等关键信息。监管部门可利用AI算法分析企业风险等级，对预警企业启动“飞行检查”，违规数据将同步至信用信息系统。

‌细化事故处罚标准‌采用“阶梯式追责”机制，一般事故罚款基数提高至200万元，瞒报事故的责任人最高可追究刑事责任。对重复违规企业实施“按日累加处罚”，同一问题每逾期整改一日加罚5%。

针对‌高风险行业全流程监控‌，锂电池生产、高层外墙作业等20类领域必须配置智能监控设备，作业过程录像保存时间从90天延长至3年。新开工项目需通过三维建模预演施工风险点，未完成模拟评估的项目不予发放施工许可证。

‌员工安全权益保障‌新增条款规定，企业须为一线员工配备智能穿戴设备监测生理状态，拒绝冒险作业权写入劳动合同。因企业未提供合规防护用具导致工伤的，员工可申请3倍标准赔偿金。

此次修订标志着安全生产管理从“事后追责”转向“过程防控”，建议企业尽快开展合规性审计，升级智能监控系统，2024年7月1日过渡期结束后将全面执行新处罚标准。