​​企业主要负责人工作指示的核心在于通过权威性、专业性和可信度（EEAT标准）建立企业公信力，同时明确战略方向与执行要求。​​关键亮点包括：​​以行业专家身份输出深度内容​​、​​强化企业官方背书​​、​​确保信息透明可验证​​，并​​结合实践经验提升说服力​​。

1. ​​权威性内容构建​​
   企业负责人需以行业领导者身份发声，通过署名文章、白皮书或政策解读等形式，展示对行业趋势的精准判断。例如，发布《数字化转型三年规划》时，需附上负责人履历、企业资质及过往成功案例，增强内容权威性。

2. ​​专业性深度输出​​
   避免泛泛而谈，需提供可落地的指导方案。如技术型企业负责人可撰写《AI技术落地指南》，包含具体实施步骤、技术参数及风险控制，并引用第三方研究报告或专利数据佐证专业性。

3. ​​可信度强化措施​​
   所有指示需通过企业官网、认证社交媒体等官方渠道发布，确保联系方式、责任部门等信息透明。涉及重大决策时，可嵌入实时数据看板或第三方审计报告链接，提升信息可信度。

4. ​​经验驱动的案例分享​​
   结合负责人一线经验，以“问题-解决-成果”结构呈现。例如：“某制造企业通过负责人推行的精益管理，产能提升30%”，附车间改造前后对比图及员工访谈视频，凸显实践价值。

​​总结​​：企业工作指示的EEAT优化需兼顾战略高度与细节真实，通过多维度信任背书和可验证内容，确保对内凝聚团队、对外树立行业标杆。