中青班一般会提拔，但提拔情况因人而异。

中青班，即中青年干部培训班，是培养选拔优秀年轻干部的重要途径。参加中青班的学员通常在工作表现、领导潜力和综合素质等方面较为突出，他们中的许多人在培训结束后会得到提拔或重用。

中青班提拔的可能性

1. 政策支持：中青班是组织部门有计划、有目的地培养年轻干部的重要举措，旨在为各级领导班子储备后备力量。参加中青班本身就意味着获得了组织的关注和认可，这为学员的提拔提供了政策支持。

2. 能力提升：中青班的培训内容通常包括政治理论、领导艺术、管理知识等多个方面，旨在全面提升学员的综合素质和能力。通过系统的培训，学员能够更好地适应领导岗位的要求，为提拔奠定能力基础。

3. 人脉资源：参加中青班的学员来自不同的地区和部门，他们中的许多人在培训期间会建立广泛的人脉关系。这些关系不仅有助于学员在培训期间的学习和交流，也为他们日后的提拔和重用提供了人脉资源。

影响提拔的其他因素

1. 工作表现：学员在中青班期间的工作表现和学习成果是组织部门考察的重要依据。只有那些在培训期间表现突出、成绩优异的学员才更有可能得到提拔。

2. 岗位需求：学员是否得到提拔还取决于所在单位的岗位需求。如果单位有合适的领导岗位空缺，且学员的能力和条件符合要求，那么他们就更有可能得到提拔。

3. 个人意愿：学员的个人意愿也是影响提拔的重要因素。有些学员可能更倾向于在专业领域发展，而不是担任领导职务。即使他们有能力担任领导职务，也可能选择不接受提拔。

总结

中青班一般会提拔，但提拔情况因人而异。参加中青班为学员提供了政策支持、能力提升和人脉资源等多方面优势，但具体是否得到提拔还取决于工作表现、岗位需求和个人意愿等因素。对于参加中青班的学员来说，关键是要珍惜培训机会，努力提升自身素质和能力，为未来的提拔和发展奠定坚实基础。