​​中国行政级别体系采用“职务与职级并行”制度，分为领导职务和职级序列两大类别，涵盖国家级正职至乡科级副职共10级领导职务，以及厅局级以下设置的12级职级序列。​​ 该体系以《公务员法》为法律依据，明确各级别对应的职责、待遇及晋升路径，同时涵盖特殊群体（如国企、高校）的行政级别映射规则，是理解中国管理体制的核心框架。

领导职务层级中，​​国家级正职​​包括国家主席、国务院总理等核心职位，​​省部级​​对应各省省长、中央部委负责人，​​厅局级​​覆盖地市级主要领导，​​县处级​​和​​乡科级​​则构成基层管理骨干。职级序列中，​​一级巡视员至二级科员​​的12级划分，为公务员提供了职务之外的晋升通道，例如一级调研员通常对应县处级正职待遇。值得注意的是，​​计划单列市（如深圳、厦门）享有省级经济权限但行政级别为副省级​​，而央企、重点高校的行政级别（如副部级央企）虽无明文规定，却在人事管理中实际存在。

国有企业行政级别呈现“隐性化”特征，如前54家央企负责人多按副部级管理，但1999年改革后已取消正式定级。高校系统中，​​31所副部级高校（如清华、北大）的党委书记和校长由中央直接任命​​，体现国家对高等教育的特殊重视。人民警察、消防救援等群体还设有衔级制度，与行政级别并行。

理解行政级别需注意三点：一是同一职务可能对应不同职级（如县长可能是二级调研员或一级主任科员），二是“退居二线”干部转任人大、政协职务时可能保留原级别待遇，三是直辖市、计划单列市的区县领导通常比普通区县高半级（如上海浦东新区区长属正厅级）。掌握这些规则，有助于更准确地解读中国行政管理体系的运行逻辑。