单位级别划分标准的核心在于行政层级与职务序列的双重体系，其中公务员采用27级制，对应国家级到乡科级的12档职务，并随直辖市、副省级城市等特殊行政区调整。
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行政五级基础框架
中国行政单位按国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级五层划分，每级分正副职。例如，省部级正职对应省长或国务院部长，而县级市财政局通常为正科级。直辖市和副省级城市存在差异：重庆市的区县属正处级，而普通地级市的区县为科级。 -
职务与级别动态关联
公务员级别（1级最高，27级最低）与职务挂钩但非固定。如国务院总理为一级，科员则为26至18级。职务晋升可带动级别提升，资历与绩效也影响级别调整，体现“职级并行”特点。 -
特殊案例与例外规则
副省级城市（如深圳）的市级单位为副部级，下属局为副厅级；央企和高校的行政级别参照政府体系，如副部级高校校长对应省部级副职。军队职务同步对应，集团军长属正厅级。
提示：实际应用中需结合具体单位性质与地域政策，职务名称可能掩盖真实级别，需通过组织文件或职级表确认。
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