单位管理人事的人员通常被视为领导，因为他们在组织中承担着重要的管理职责。

在许多单位中，管理人事的人员负责招聘、培训、绩效评估和员工关系等关键职能。这些职责直接影响到组织的运作效率和员工的工作满意度。

1. 招聘和选拔：管理人事的人员负责寻找和吸引合适的人才加入组织。他们进行职位分析、发布招聘广告、筛选简历和面试候选人。这些活动对于确保组织拥有合适的人员来执行其任务至关重要。

2. 培训和发展：管理人事的人员负责设计和实施培训计划，以帮助员工提高技能和知识。他们确定培训需求、选择培训方法和评估培训效果。这些活动有助于提高员工的工作效率和职业发展。

3. 绩效评估：管理人事的人员负责评估员工的工作绩效，并提供反馈和指导。他们制定绩效标准、收集绩效数据和进行绩效面谈。这些活动有助于确保员工了解他们的工作期望，并有机会改进和发展。

4. 员工关系：管理人事的人员负责处理员工的投诉、纠纷和纪律问题。他们进行调查、调解和采取适当的行动来解决问题。这些活动有助于维护良好的工作环境和员工满意度。

5. 政策制定和合规：管理人事的人员负责制定和执行人力资源政策，以确保组织遵守劳动法和其他相关法规。他们进行风险评估、制定政策文件和提供政策培训。这些活动有助于保护组织和员工的权益，并确保组织的合法运营。

单位管理人事的人员在组织中发挥着关键的领导作用，他们的工作对于组织的成功至关重要。