绿地集团员工待遇整体表现中等偏上，但存在岗位差异和地区差异。以下是综合分析：

一、企业性质与整体评价

绿地集团是国企，属于央企体系，员工反馈其福利体系较完善，但部分岗位存在收入压力。

二、薪资水平

1. 平均工资

   根据职朋职业圈数据，绿地集团平均工资为10320-10347元/月，其中40%员工月薪在9000-12000元区间，26%在6000-9000元区间。

2. 岗位差异

   • 销售类岗位 ：底薪较低（如转正后1600元），提成比例一般（千一），福利承诺较多但实际兑现不足。

   • 技术类岗位 （如土建工程师、造价师）：底薪2000-5000元，含五险一金，绩效与补贴占比较大，但涨幅有限（如单次涨薪500元）。

三、福利与补贴

1. 社保与公积金

   86%员工享有五险，5%有商业保险，公积金普遍较高（如双边3400元/月）。

2. 其他补贴

   • 节假日福利约2000元/月，高温补贴、工装费（每年6000元）、车补（1000元/月）、医补（1000元/月）等。

   • 部分岗位提供异地房补。

四、职业发展与挑战

• 晋升压力 ：员工反馈涨薪幅度较小（多为500元/月），且存在“吃老本”现象。

• 区域差异 ：一线城市薪资水平高于二三线城市，事业部制导致不同地区待遇差异较大。

五、总结建议

绿地集团适合追求稳定福利和长期发展的员工，但需注意岗位选择与职业规划，尤其是销售类岗位需警惕实际收入与承诺的落差。