杭州品联经常招人的原因可能与其业务扩展、人才需求和行业特性有关。

1. 业务扩展需求： 杭州品联作为一家企业，可能因为业务量的增加或者新业务的开展，需要更多的人员来支持其运营和发展。业务扩展可能包括市场份额的扩大、新产品的推出或者新市场的开拓，这些都需要相应的人力资源来执行和推动。

2. 人才需求和招聘策略： 企业对人才的需求是持续的，特别是在快速发展的行业中。杭州品联可能采用积极的招聘策略，以确保能够吸引到合适的人才。这可能包括定期发布招聘信息、参加招聘会或者与高校合作进行校园招聘。通过持续的招聘活动，企业可以建立人才库，并及时填补空缺职位。

3. 行业特性和人员流动： 某些行业具有高人员流动率的特点，如科技、互联网和金融等。这些行业的发展速度快，竞争激烈，对人才的需求也更加迫切。杭州品联如果处于这些行业中，可能会面临较高的人员流动率，因此需要持续招聘来填补空缺，并保持企业的正常运营。

4. 企业文化和员工发展： 企业文化和员工发展也是吸引和留住人才的重要因素。杭州品联可能注重营造积极向上的企业文化，提供良好的工作环境和职业发展机会，以吸引优秀的人才加入。企业也需要不断招聘新的人才来补充和更新团队，以保持企业的创新能力和竞争力。

总结：杭州品联经常招人可能是由于业务扩展、人才需求、行业特性以及企业文化和员工发展等多方面因素的综合影响。通过持续的招聘活动，企业可以确保拥有合适的人才来支持其发展目标。