经理与普通员工的工资差距通常在2-5倍，具体差异受行业、职位层级、地区等因素影响。例如，初级经理月薪约5000-10000元，而普通员工为3000-6000元；高级经理或金融/IT行业高管薪资可达普通员工的10倍以上。

1. 基础差距范围
   初级经理月薪普遍在5000-10000元，普通员工集中在3000-6000元，差距约2-3倍。中层经理（10000-30000元）与普通员工的差距扩大至3-5倍，部分高薪行业如金融、科技差异更显著。

2. 层级与行业影响
   高级经理或总监月薪可达30000-100000元，远超普通员工（尤其制造业普工年薪不足5万）。金融、IT等行业经理薪资涨幅大，而传统行业普工工资增长缓慢，进一步拉大差距。

3. 地区与企业类型差异
   一线城市经理薪资比普通员工高3-5倍（如上海经理平均16092元vs普工7000元），外企或大型国企的高管年薪可达30万以上，远超基层员工。

4. 额外收入与福利
   经理常享有奖金、股权激励等，年收入可达基本工资的1.5-2倍；普通员工依赖加班费或绩效，总收入波动较小，结构性差异加剧不平等。

经理与普通员工的薪资差距从倍数到十倍不等，反映职场层级与资源分配的深层差异。合理规划职业路径或提升技能可缩小个体差距。