2025年劳动法新规实施细则主要围绕劳动合同管理、经济补偿、社保缴纳、加班与休假等方面进行了强化，具体如下：

一、劳动合同管理

1. 书面合同与双倍工资

   • 用人单位自用工满1个月未签书面合同的，劳动者可主张最长11个月的双倍工资赔偿。

   • 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准，且最长不超过6个月。

2. 解除与终止合同

   • 合法解除 ：协商解除或符合法定情形（如未提供劳动保护、未缴社保等）时，按工作年限支付经济补偿（1年=1个月工资）。

   • 违法解除 ：需支付2倍经济补偿金，且劳动者可要求恢复劳动关系。

   • 终止合同 ：劳动合同期满不续签或单位降低条件时，需支付双倍工资。

二、经济补偿与赔偿

1. 计算标准

   • 按工作年限计算：满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，6个月以上按1年计算。

   • 月工资基数为解除前12个月平均工资（封顶3倍）。

2. 特殊情形

   • 禁止辞退群体 ：患职业病、因工负伤、孕期/产期/哺乳期女职工、连续工作满15年且距退休不足5年者。

   • 末位淘汰无效 ：绩效考核末位不得作为辞退理由。

三、社保与试用期管理

1. 社保缴纳

   • 试用期必须缴纳社保，违规将面临补缴、滞纳金及行政处罚。

2. 试用期规定

   • 试用期最长不超过6个月，工资不得低于约定工资的80%。

四、加班与休假

1. 加班管理

   • 每周加班不超过36小时，每月不超过40小时；加班工资按1.5倍、2倍、3倍支付（平日、周末、法定节假日）。

2. 年假制度

   • 工作年限对应的年假天数：1年5天、10年10天、20年15天；未休年假按300%工资补偿。

五、其他重要规定

• 禁止性骚扰 ：用人单位需建立防性骚扰制度，违法将承担法律责任。

• 经济补偿争议 ：协商一致可变更补偿金额，但不得低于法定标准。

以上细则通过强化合同约束、完善补偿机制、严格社保管理等方式，进一步保障了劳动者的合法权益。