​​2025年最新劳动法对旷工赔偿标准的核心规定是：用人单位可扣除旷工当日工资，若造成经济损失可索赔（不超过月薪20%且不低于最低工资），连续旷工超规定天数可解约且无需补偿。​​

1. ​​工资扣除原则​​：劳动者旷工当天不享有工资，按日工资×旷工天数扣除。例如月薪5000元，旷工一天扣除约230元（5000÷21.75）。部分企业可能按合同约定支付70%工资，但不得低于最低工资标准。

2. ​​经济损失赔偿​​：因旷工导致直接损失（如订单延误），用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除上限为20%，且剩余工资不得低于当地最低工资。

3. ​​劳动合同解除​​：连续旷工超15天或累计超30天（具体以企业制度为准），企业可单方面解约且无需支付经济补偿金，但需结清已工作天数的工资。

4. ​​企业规章制度效力​​：旷工处理需依据合法制定的内部制度，包括警告、扣薪等措施，且制度须经民主程序公示。若制度未明确或未告知劳动者，解约可能被认定为违法。

​​提示​​：劳动者应遵守考勤制度，避免因旷工引发纠纷；用人单位需确保规章合法透明，处理争议时保留证据以降低法律风险。