2025年最新劳动法全文完整版已正式发布，涵盖多项重要修订内容，包括法定节假日安排、加班工资、年假制度、社会保险、退休年龄调整等。这些新规将直接影响劳动者的权益和企业的管理责任。

一、法定节假日与加班工资

• 节假日调整：2025年春节假期调整为除夕至初七共8天，其中除夕至初三为法定节假日，加班工资为三倍；其余4天为调休，可主张两倍工资。
• 加班工资变化：全年法定节假日加班工资统一为三倍工资，非节假日加班工资为两倍工资。

二、年假制度与工资补偿

• 年假标准：累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年及以上，年休假15天。若因工作未安排年假，单位需支付日工资300%作为补偿。
• 试用期年假：试用期累计工作满12个月可享受年假，跨年度时按比例折算或支付补偿。

三、社会保险与处罚规则

• 强制缴纳社保：用人单位必须为员工缴纳社会保险，未缴纳者将面临罚款、补缴及直接责任人罚款的处罚。

四、退休年龄调整

• 渐进式延迟退休：2025年起，男性退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延至63岁；女性退休年龄按不同情况每2-4个月延迟1个月，逐步延至55-58岁。

五、其他重要条款

• 新就业形态劳动者权益：劳动法进一步明确新就业形态劳动者的权益保障，例如参加和组织工会的权利。
• 劳动争议处理：强化劳动争议仲裁与诉讼程序，确保劳动者权益及时获得法律救济。

总结

2025年劳动法修订内容全面升级，不仅优化了节假日安排和加班工资标准，还完善了年假制度、社保缴纳及退休年龄调整。这些新规的实施将有效提升劳动者的权益保障水平，同时也对企业合规性提出更高要求。建议用人单位和劳动者及时了解并遵守相关法规，以避免法律风险。