很抱歉，目前我国尚未发布2025年最新版的《劳动法》。根据现有信息，以下内容基于现行《劳动合同法》及相关法律法规的整理，供您参考：

一、工作时间与休息休假

1. 标准工时制度

   实行每日不超过8小时、平均每周不超过40小时的工时制度。

2. 特殊工时安排

   因工作性质或生产特点无法执行标准工时的，经批准可实行其他工作和休息办法。

3. 休息日与周休息日

   国家机关、事业单位实行统一的工作时间（星期六、日休息）；企业可灵活安排周休息日。

4. 年休假制度

   按《职工带薪年休假条例》执行：累计工作1-10年5天、10-20年10天、20年以上15天，法定休假日不计入。

二、劳动合同与解除

1. 合同签订

   用人单位需与劳动者协商一致签订书面劳动合同，明确工作内容、报酬、工时等条款。

2. 解除情形

   • 劳动者提前三十日书面通知或试用期内提前三日解除；

   • 用人单位未依法履行义务（如未缴社保、违法辞退）时，劳动者可单方解除；

   • 劳动者严重违纪或违法时，用人单位可依法解除。

3. 经济补偿

   • 劳动者因单位过错解除合同，可获相当于一个月工资的经济补偿；

   • 单方违法解除需支付赔偿金（标准工资2倍）。

三、劳动者权益保护

1. 基本权利

   包括平等就业、取得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险等。

2. 特殊群体保护

   女职工、未成年工享有特殊劳动保护，用人单位需依法履行相关义务。

3. 争议解决

   劳动争议可通过协商、仲裁或诉讼解决，用人单位需承担举证责任。

四、其他重要规定

• 社会保险与福利 ：用人单位需依法缴纳社保，未缴缴可能面临处罚；

• 职业培训与劳动争议 ：用人单位应提供职业技能培训，劳动者可依法**。

以上内容综合了《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等法律法规，若需具体案例或法律咨询，建议联系专业机构。