​​2025年《劳动法》新规全面强化劳动者权益保护，重点涵盖年假、社保、劳动合同、工资保障及特殊群体保护五大领域，​​ 其中未休年假补偿标准提升至日工资300%、违法解雇赔偿翻倍、社保缴纳违规成本上升等条款尤为关键。以下分点解析核心变化：

1. ​​年假与加班制度​​
   工龄成为年假天数核心指标：1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。企业未安排年假需支付3倍工资补偿，法定节假日加班工资统一按3倍计算。加班管理引入“效能评估”，员工可拒绝低效加班。

2. ​​社保与劳动合同​​
   试用期纳入强制社保范围，企业未缴社保将面临应缴额1-3倍罚款。入职超1个月未签合同需支付双倍工资，违法解雇按工龄双倍赔偿（如10年工龄可获20个月工资）。

3. ​​工资保障与争议处理​​
   工资扣除需与缺勤时间严格对应，拖欠工资最高可追究7年刑事责任。劳动争议仲裁时效缩短至1年，举证责任倒置（如加班费争议由企业自证合规）。

4. ​​特殊群体保护​​
   孕期女职工可申请弹性工作制，产假薪资不低于正常工资80%。新业态劳动者（如外卖骑手）纳入工伤保险，平台需按单缴费。残疾人就业配额提升至企业用工的1.5%。

​​提示：​​ 劳动者应留存合同、考勤记录等证据，遇权益受损可拨打12333热线或申请劳动仲裁。企业需重新评估用工合规性，避免法律风险。