​​2025年劳动法休假规定细则明确：带薪年假最低5天起、法定节假日11天、婚假产假延长至30天，并新增“育儿假”与“照顾老人假”两类弹性假期。​​

1. ​​带薪年假计算方式​​
   劳动者工作满1年不满10年，年假5天；满10年不满20年，年假10天；满20年及以上，年假15天。未休年假需按日工资300%补偿，企业不得以调休替代。

2. ​​法定节假日扩容​​
   春节、国庆等传统假日维持，新增“中华文化日”（6月第二周周五）为全国统一假期，全年法定假日增至11天。节假日加班需支付3倍工资且不得强制调休。

3. ​​婚假产假同步延长​​
   婚假统一延长至30天，取消晚婚额外假期；产假基础158天，难产或多胞胎再增15天，配偶享受30天陪产假。新增“育儿假”（子女3岁前每年10天）与“照顾老人假”（父母患病每年5天），可拆分使用。

4. ​​病假与特殊情形​​
   短期病假（6个月内）按工龄支付60%-100%工资；长期病假超6个月按当地最低工资80%支付。因公负伤休假期间工资全额发放，医疗期最长24个月。

​​提示：​​ 企业需在2025年6月底前完成内部制度调整，劳动者可通过“全国人社服务APP”一键查询个人休假权益。