2025年劳动法新规定主要围绕劳动者权益保护、企业合规管理及福利保障等方面进行了强化，具体变化如下：

一、核心变化总结

1. 工资与假期保障升级

   • 法定节假日工资 ：新增除夕、5月2日，总数增至13天，加班工资按300%支付。 - 带薪年假 ：工龄1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天，未休年假按300%支付工资。

2. 经济补偿与违法解除强化

   • 经济补偿标准 ：工作年限×月均薪资（1年=1个月工资），违法解除需支付2倍赔偿金（2N）。 - 离职情形 ：协商解除、单位未续签、经济性裁员等均需支付经济补偿。

3. 劳动合同与社保新规

   • 电子合同合法性 ：需通过国家认证平台签署，明确工作内容、地点等条款，避免阴阳合同。 - 社保缴纳 ：试用期必须缴纳社保，违规企业面临补缴、罚款及责任人处罚。

4. 员工福利与企业责任

   • 健康与心理保障 ：企业需提供体检、心理疏导等福利，改善工作环境。 - 继续教育支持 ：企业应鼓励员工参加培训、学历提升，费用由企业承担。

二、重点条款解读

• 试用期管理 ：取消仅约定试用期的合同，最长不超过6个月；未缴纳社保需补缴及罚款。- 产假与哺乳假 ：正常生育98天，难产/多胞胎各增加15天；哺乳假每日1小时，部分地区延长至6个月。

三、**建议

• 证据留存 ：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，便于仲裁或诉讼。- 主动** ：遇违法解雇、拖欠工资等情形，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。