2025年劳动法新规已出台，并将于2025年1月1日正式实施，以下是新规的亮点：

1. 法定节假日增加

2025年《全国年节及纪念日放假办法》新增了农历除夕和5月2日为法定节假日，春节假期延长至4天，劳动节假期调整为2天。全年法定节假日共13天。

2. 加班工资计算调整

法定节假日加班工资为三倍工资，周末或调休日加班工资为两倍工资。用人单位需依法支付加班费，但需满足标准工时制或综合计算工时制的条件。

3. 延迟退休年龄实施

根据《渐进式延迟法定退休年龄的决定》，男性退休年龄从60岁逐步延长至63岁，女性退休年龄从50岁延长至55岁。具体实施方式为每2至4个月延迟1个月。

4. 带薪年休假标准

职工累计工作满1年不满10年的年休假为5天，满10年不满20年的为10天，满20年及以上的为15天。法定节假日不计入年假天数。

5. 其他影响

新规还涉及社保政策优化、劳动合同调整等，旨在保障劳动者权益，同时提升用人单位管理效率。

如需了解更多细节，请参考国务院及相关部门发布的官方文件。