广东省考监狱面试形式主要包括‌结构化面试‌和‌无领导小组讨论‌两种，重点考察考生的‌岗位适配性、应急反应、沟通协调及价值观匹配度‌。以下是具体形式及要点分析：

1. ‌结构化面试‌

   • ‌固定流程‌：考生单独面对考官，回答预设问题（如情景模拟、岗位认知等），时长通常为15-20分钟。
   • ‌高频考点‌：监狱工作特殊性（如突发事件处理、服刑人员管理）、法律法规基础（如《监狱法》条款）、职业伦理（如廉洁自律）。
   • ‌评分标准‌：逻辑性（40%）、专业契合度（30%）、语言表达（20%）、仪态（10%）。

2. ‌无领导小组讨论‌

   • ‌团队协作测试‌：6-8人一组，围绕监狱相关议题（如“如何降低狱内矛盾激化风险”）展开讨论，考官观察记录表现。
   • ‌考察核心‌：领导力、说服力、团队意识，以及能否在争议中推动共识。
   • ‌加分项‌：提出可行性方案时引用‌监狱管理实例‌或‌心理学原理‌。

‌提示‌：面试前需熟悉广东监狱系统近期政策（如“智慧监狱”建设），回答时结合基层实务，避免空泛理论。