工作认真负责，团队协作突出

部门经理推荐优秀员工评语需结合员工的工作表现、团队协作能力、职业素养等多方面进行综合评价。以下是一个结构化模板及示例，供参考：

一、评语结构建议

1. 基本信息与岗位匹配度

   • 简要说明员工姓名、岗位及工作职责，突出其在本职岗位上的专业能力与业绩。

2. 工作态度与职业素养

   • 强调责任心、敬业精神、团队协作能力，如服从安排、乐于助人、积极进取等。

   • 举例说明：主动承担额外任务、解决突发问题或优化工作流程。

3. 业绩与成果

   • 具体描述工作成果，如完成指标、提升效率、创造经济效益或社会价值。

   • 数据支撑：用具体数据说明进步幅度（如产量提升百分比、客户满意度评分）。

4. 团队影响与潜力

   • 评价其对团队的带动作用，如培养新人、营造积极工作氛围、引领行业趋势等。

   • 未来展望：提出建设性意见，如进一步提升专业技能或管理能力。

二、示例评语

员工姓名 ：张三

岗位 ：软件工程师

评语 ：

张三自入职以来，始终以高度的责任心和敬业精神投入工作，专业技能扎实，项目开发效率提升30%。他主动分享技术经验，帮助团队攻克多个技术难题，且积极参与团队建设，营造了积极向上的工作氛围。未来建议进一步拓展跨领域知识，以适应多元化项目需求。综合表现突出，推荐为优秀员工。

三、注意事项

1. 个性化调整 ：避免模板化，结合员工具体事例使评语更具说服力。

2. 客观公正 ：以事实为依据，避免主观偏见，确保评语符合公司价值观。

3. 语言规范 ：使用积极、激励性的语言，突出员工的闪光点而非不足。

通过以上结构化撰写，既能全面反映员工表现，又能有效激励团队成员向优秀标准看齐。