优秀员工提名部门负责人评语需突出其综合能力、工作表现及团队贡献，可参考以下要点：

1. 工作能力与业绩

   强调员工的专业技能扎实、业务水平优秀，能高效完成本职工作并创造显著效益。例如：“业务知识扎实，业务水平优秀，通过持续学习与实践，在[具体领域]取得突出成绩，为团队带来显著效益”。

2. 团队协作与领导力

   突出其团队协作精神、沟通协调能力及领导潜力。例如：“与同事相处融洽，善于合作，主动协助其他岗位工作；具备较强组织协调能力，多次带领团队完成紧急任务”。

3. 职业素养与品德

   评价其职业道德、责任心及学习态度。例如：“人品端正，工作严谨，注重廉洁自律；学习进步快，能虚心接受建议并改进，树立良好职业形象”。

4. 创新与适应能力

   若员工有创新思维或快速适应能力，可重点提及。例如：“创新意识强，能提出建设性意见优化工作流程；适应新岗位能力强，短时间内掌握核心技能并高效投入工作”。

示例评语 ：

“该员工工作认真负责，业务水平突出，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立典范，胜任北区大区经理工作；人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。”