​​工龄15年的员工不能随意被辞退​​，但存在例外情形。​​关键法律依据​​是《劳动合同法》第四十二条：若员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，企业不得以无过失性辞退（如不胜任工作）或经济性裁员为由解除合同。​​例外情况​​包括员工严重违纪、给单位造成重大损失等法定过错行为，此时企业可依法解除劳动关系。

1. ​​法律保护的核心条件​​：工龄15年+临近退休（不足5年）的员工享有特殊保护。企业若强行辞退，需支付双倍经济补偿或恢复劳动关系。例如，陶瓷厂元老刘某因工龄40年且临近退休，法院判决企业不得裁员。

2. ​​企业合法辞退的途径​​：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重失职、旷工、营私舞弊），即使工龄超15年，企业仍可解除合同且无需补偿。但需举证充分并履行程序（如通知工会）。

3. ​​经济性裁员的限制​​：即使企业经营困难需裁员，工龄15年员工享有优先留用权。若必须裁减，企业需向劳动部门报告方案并支付补偿金。

4. ​​员工主动离职的情形​​：若员工自行提出辞职，企业无需受上述限制，但需结清工资并办理离职手续。

​​总结​​：工龄15年员工受法律倾斜保护，企业辞退需严格遵循法定事由和程序。劳动者应留存工作记录，遇争议时可主张赔偿或复职；企业则需规范管理制度，避免违法成本。