‌合法辞退老员工需遵循《劳动合同法》，核心要点包括：协商一致解除、合法解除（如严重违纪）或经济性裁员，且必须支付法定补偿金。‌

1. ‌协商解除劳动合同‌
   若企业需辞退老员工，优先选择协商一致解除。双方签订《解除劳动合同协议》，明确补偿金额（通常为N+1个月工资）及离职时间，避免后续纠纷。

2. ‌合法单方解除情形‌

   • ‌严重违纪‌：员工存在旷工、贪污等严重违反公司制度的行为，企业需提供充分证据（如签字确认的规章制度、监控记录等）。
   • ‌不胜任工作‌：经培训或调岗后仍无法胜任，需留存绩效考核、改进计划等书面材料，并支付N+1补偿。

3. ‌经济性裁员‌
   因经营困难需批量裁员时，企业须提前30日向工会或全体员工说明，报劳动部门备案，并按员工工作年限支付经济补偿（N倍月工资）。

4. ‌避免高风险操作‌

   • 不可因年龄、性别等歧视性原因辞退；
   • 未协商或未足额支付补偿金可能引发仲裁，需谨慎处理离职流程。

辞退老员工需平衡法律合规与人性化操作，建议咨询专业劳动法律师以确保程序合法。