​​员工转正后遭辞退的赔偿标准取决于辞退原因是否合法：若用人单位违法解除合同，需支付双倍经济补偿（工作每满一年赔两个月工资）；若因员工严重违纪等合法理由辞退，则无需赔偿。​​

1. ​​违法辞退的赔偿计算​​
   用人单位无正当理由辞退转正员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资计算，满半年不满一年按一年计算。例如，月薪5000元、工作3年2个月的员工被违法辞退，可获7个月工资（3.5×2）即35000元赔偿。

2. ​​合法辞退的情形与补偿​​
   若员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错，用人单位可合法辞退且无需赔偿。若因经济性裁员等合法原因辞退，则需支付经济补偿（每满一年一个月工资）。

3. ​​特殊情况的处理​​
   月工资超过当地职工平均工资三倍的员工，补偿金按三倍工资为上限且年限不超过12年。争议解决可通过劳动仲裁，需保留劳动合同、工资记录等证据。

遇到转正后辞退问题，建议先确认辞退合法性，必要时依法**。保留相关证据是争取赔偿的关键步骤。