​​辞退试用期员工需遵循合法、专业且人性化的沟通原则，核心在于明确原因、尊重事实、避免情绪化，同时保障员工权益。​​以下是具体话术范本与执行要点：

1. ​​开场白：表达遗憾与必要性​​
   以“尊敬的[姓名]”开头，直接说明沟通目的：“很遗憾通知您，经综合评估，您的试用期表现未达到岗位要求。”避免模糊表述，如“可能不适合”，需明确传递决定已生效。

2. ​​具体原因：基于事实与标准​​
   列举可量化的考核结果或行为记录，例如：“您在[某项任务]中未按时交付，且三次绩效评估均低于80分。”避免主观评价，引用公司明文规定的试用期标准，如《员工手册》条款。

3. ​​影响说明：兼顾坦诚与同理心​​
   说明辞退对团队的影响，但避免指责：“项目进度因关键技能缺失受阻，我们理解适应期的挑战，但岗位需即时胜任力。”可补充建议：“建议未来加强[具体技能]的系统学习。”

4. ​​后续安排：清晰流程与权益保障​​
   明确离职时间、工资结算及证明开具：“您的最后工作日为[日期]，薪资将按实际出勤结算，HR会协助办理离职手续。”强调法律合规性，如“社保缴纳截止至本月”。

5. ​​结束语：保持职业化与善意​​
   表达感谢与祝福：“感谢您在此期间的努力，祝您找到更匹配的发展平台。”可提供推荐信或培训资源，体现企业责任感。

​​​​ 辞退话术需平衡公司利益与员工尊严，全程录音或书面记录以规避法律风险。定期优化考核体系，减少试用期争议。