老员工辞退赔偿标准主要分为合法辞退和违法辞退两种情况，具体如下：

一、合法辞退赔偿标准

1. 经济补偿计算

   • 标准 ：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资，六个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资 ：劳动合同解除前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

   • 上限 ：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算；工龄超过12年的，按12年计算。

2. 特殊情形

   • 非过错性解除 ：如企业破产、经营困难等，需支付N倍工资（N=工龄×月工资）。

   • 未提前通知 ：需额外支付1个月工资（N+1）。

二、违法辞退赔偿标准

1. 双倍赔偿

   • 用人单位无正当理由辞退，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即“2N”。

2. 赔偿上限

   • 月工资上限为当地社平工资3倍，工龄上限12年（如月薪1.5万，工龄12年，赔偿36万）。

三、注意事项

• 工资基数 ：以实际工资为准，若前12个月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资计算。

• 书面通知 ：要求用人单位提供书面解除通知，避免“自愿离职”陷阱。

以上标准综合了《劳动合同法》及相关司法解释，具体以实际案情和当地政策为准。