根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，辞退十五年以上员工的经济补偿金计算标准如下：

1. 补偿标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
2. 特殊情况：协商一致解除劳动合同，通常支付15个月工资；若因公司违法解除劳动合同，需支付30个月工资作为赔偿金。

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1. 法律依据

• 《劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿金以劳动者在本单位工作的年限为计算基准，每满一年支付一个月工资。
• 若公司未提前30天通知解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 计算方法

• 以员工工资为基准，每满一年支付一个月工资。例如，员工工资为8000元，工作年限为15年，则补偿金额为15×8000=120000元。
• 六个月以上不满一年的部分，按一年计算。如员工工作年限为15年零8个月，则补偿金额按16个月计算。

3. 特殊情况处理

• 协商解除：双方协商一致解除劳动合同，通常支付15个月工资作为补偿。
• 违法解除：若公司违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金，即30个月工资。
• 经济性裁员：根据协商一致的标准支付补偿，通常为15个月工资。

4. 其他注意事项

• 补偿金额的计算基数包括基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费。
• 若员工工资高于当地上年度平均工资的3倍，则按3倍标准计算。

总结与提示

辞退十五年以上员工的经济补偿金需依法依规计算，具体金额因工龄、工资水平及解除情形而异。建议在解除劳动合与员工充分沟通，确保补偿符合法律规定，避免产生劳动纠纷。如需进一步了解，可参考《劳动合同法》第四十七条。