根据《劳动合同法》相关规定，员工连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年时，用人单位 不得随意辞退 ，否则可能构成违法解除。具体分析如下：

一、核心保护规定

1. 禁止无理由辞退

   用人单位不得依据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）或第41条（经济性裁员）解除劳动合同。若违反规定，需支付经济补偿或双倍赔偿。

2. 特殊情形下的合法辞退

   仅当员工存在以下情形之一时，方可合法辞退：

   • 严重违反用人单位规章制度；

   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作；

   • 因特定情形导致劳动合同无效。

二、经济补偿标准

• 合法解除的经济补偿 ：按工作年限每满1年支付1个月工资，满15年需支付15个月工资。

• 违法解除的赔偿 ：需支付经济补偿标准的2倍，即30个月工资。

三、企业社会责任与员工权益

• 保护长期员工有助于维持企业稳定性和竞争力，同时避免因辞退引发的社会舆论风险。

• 员工若认为权益受侵害，可通过劳动调解、仲裁或诉讼**。

总结 ：用人单位在员工工龄满15年且距退休不足5年时，应严格遵循法律规定，避免随意辞退。若需解除劳动关系，必须符合法定情形并支付相应补偿。