文职辅警的招聘并非完全依赖关系，而是通过公开、透明的程序选拔人才。这种选拔机制包括严格的报名、考试（笔试和面试）、体能测试、体检、政审和公示等环节，确保公平竞争。

文职辅警的招聘流程如下：

1. 报名：公开接受社会报名，明确学历、年龄、专业等基本条件。
2. 考试：笔试和面试是主要环节，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%，确保能力与素质的全面评估。
3. 体能测试和体检：考察应聘者的身体素质，确保其能够胜任岗位需求。
4. 政审：对个人背景和品行进行审查，确保录用人员的可靠性。
5. 公示和聘用：最终结果公开透明，签订劳动合同后正式录用。

文职辅警的岗位定位明确，主要从事非执法类工作，如文书助理、档案管理、信息录入等，强调专业性和服务性。近年来，各地通过立法和政策保障，提升了辅警的职业化水平，打破了“靠关系”的刻板印象。

总结来看，文职辅警的招聘程序公开透明，选拔标准严格，职业发展路径清晰，与“靠关系”无关。这种制度的完善，不仅提升了辅警的社会认可度，也为更多有志青年提供了公平竞争的机会。