​​辅警通常因合同期限、职业发展瓶颈及考核机制受限而面临“三年辞退”现象，核心原因包括薪资待遇低、晋升通道窄、工作强度大及社会认可度不足等结构性矛盾。​​

1. ​​合同期限与考核机制​​：多数辅警采用三年一签的劳动合同，试用期或年度考核不合格即可能被辞退。部分地区规定连续两年考核不达标或无法胜任工作（如技能不足、纪律违规）将解除合同，形成流动性高的用工模式。

2. ​​薪资与职业发展困境​​：辅警薪资普遍低于正式警察，经济欠发达地区月薪仅两三千元，且增长缓慢。​​编外身份导致晋升机会稀缺​​，转正门槛高，长期重复性工作削弱职业吸引力，促使主动离职或被淘汰。

3. ​​高强度与高风险工作环境​​：需参与巡逻、突发事件处置等危险任务，工作时间不规律且防护有限，身体透支与安全担忧加速人员流失。部分辅警因压力或家庭因素选择提前退出。

4. ​​社会认同缺失​​：公众对辅警职责认知不足，易遭遇误解或轻视，职业荣誉感降低，进一步影响稳定性。

​​提示​​：辅警队伍优化需从待遇提升、职业化培训及考核机制改革入手，而非单纯依赖短期合同限制。