无权

辅警被劝退是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、无权获得赔偿的情形

1. 辅警存在严重违纪或违法情形

   若辅警因严重违纪（如失职渎职、严重违反单位规章制度并造成重大损害）或违法（如未依法缴纳社保、欺诈性辞退）被辞退，则无权要求赔偿。

2. 试用期不符合录用条件

   在试用期内，若辅警被证明不符合录用条件，单位可依法解除劳动合同，无需赔偿。

3. 主动离职

   若辅警因个人原因主动提出离职，单位无需承担赔偿责任。

二、有权获得赔偿的情形

1. 单位违法辞退

   若单位未依法履行法定程序（如未提前30天通知或未支付代通知金）或违反《劳动合同法》规定辞退辅警，则需支付赔偿金，计算标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；

   • 六个月以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。 若单位同时存在未缴社保等违法行为，可一并主张补缴及赔偿金。

2. 单位经济性裁员且无合法理由

   若单位因经营调整等客观原因裁员，但未依法支付经济补偿，则需支付赔偿金。

三、其他注意事项

• 月工资计算标准 ：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，若高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍数额支付，且年限最高不超过12年。

• **途径 ：若认为单位违法辞退，可向劳动仲裁或法院提起仲裁/诉讼，要求继续履行合同或支付赔偿金。

辅警被劝退能否获得赔偿，关键在于辞退原因是否合法合规。建议辅警保留相关证据（如书面通知、工资流水等），必要时通过法律途径维护权益。