工作满15年并非绝对不能辞退，但需严格遵循《劳动合同法》相关规定。以下是具体分析：

一、一般情况限制辞退

1. 特殊保护期

   若员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）或第41条（经济性裁员）解除劳动合同。

2. 经济性裁员限制

   即使在非特殊保护期内，若员工满足“连续工作满15年且距退休不足5年”，经济性裁员也需额外支付30%的经济补偿。

二、允许辞退的情形

1. 严重违纪或违法

   若员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊或给单位造成重大损害等行为，用人单位可依据第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 不胜任工作且无改进可能

   经培训或调岗后仍不能胜任工作，可依据第40条解除劳动合同，需支付经济补偿。

3. 其他法定情形

   如企业依法破产、重组等经济性裁员情况，可依法解除劳动关系。

三、违法辞退的后果

若用人单位违反上述规定辞退员工，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如，工作满15年且距退休不足5年的员工被违法辞退，应支付30个月工资的经济补偿。

四、建议

用人单位在处理此类员工时，应优先审查是否存在法定保护情形，避免因程序违法引发纠纷。若需辞退，建议提前与员工协商或通过法律途径解决。