员工工作满三年被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿标准为三个月的工资。

经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资计算标准

这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

其他情况的补偿

1. 违法辞退：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总结

员工工作满三年被辞退，经济补偿为三个月的工资。具体计算标准依据劳动者的月平均工资和工作年限。若用人单位违法辞退，还需支付赔偿金。了解这些知识，有助于保障劳动者的合法权益。