辞退员工需依法依规，主要依据《劳动合同法》第三十九条规定，常见理由可分为以下四类：

一、过失性辞退（需支付经济补偿）

1. 严重违反规章制度 ：如泄露机密、打架斗殴、长期不服从管理；

2. 严重失职/营私舞弊 ：造成重大经济损失或损害公司利益（需证据支持）；

3. 同时兼职影响工作 ：经劝阻仍拒不改正；

4. 被依法追究刑事责任 ：如判刑、拘役等。

二、无过失性辞退（无需支付经济补偿）

1. 医疗期满后无法胜任工作 ：经培训或调岗仍无法适应；

2. 不能胜任工作且无改善 ：需考核记录和调岗程序；

3. 客观情况重大变化 ：如企业搬迁、业务调整导致岗位消失。

三、特殊情形

• 试用期不符合录用条件 ：需提前明确录用标准并告知员工；

• 劳动合同无效 ：如因欺诈、胁迫签订合同。

四、注意事项

• 理由需基于事实，避免主观臆断；

• 违章行为需有规章制度、证据及合法程序支持；

• 书面通知需提前30日（经济性裁员）或支付代通知金。