‌员工被无故辞退时，可依法主张赔偿金、要求恢复劳动关系或举报用人单位违法行为‌，关键点包括：‌收集证据、明确法律依据、及时申请劳动仲裁‌。以下是具体应对步骤：

1. ‌保留证据‌
   立即保存劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知（书面或录音/录像）等材料，证明劳动关系存在及辞退无合法理由。若单位拒开书面证明，可通过同事证言、工作群记录等辅助举证。

2. ‌明确法律依据‌
   《劳动合同法》规定，用人单位单方解除合同需符合法定情形（如严重失职、试用期不合格等），否则属于违法解除。员工可主张：

   • ‌赔偿金‌（2倍经济补偿，按工作年限计算）；
   • ‌恢复劳动关系‌（若单位无法证明辞退合法性）。

3. ‌协商或投诉‌
   先与用人单位沟通，要求书面说明辞退理由并协商补偿。若遭拒，可向当地劳动监察大队投诉，督促单位纠正违法行为。

4. ‌申请劳动仲裁‌
   在辞退后1年内向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委提交申请，需填写仲裁申请书并附证据。仲裁结果不满可向法院起诉。

5. ‌注意时效与权益延伸‌
   仲裁期间可同时主张未结工资、加班费、社保补缴等权益。若单位存在恶意欠薪或逃匿，可报警或申请强制执行。

‌总结‌：遭遇无故辞退应冷静取证、依法**，避免因慌乱错过时效。劳动仲裁是低成本、高效率的解决途径，必要时可寻求专业律师协助。