辞退55岁员工需严格遵循《劳动合同法》相关规定，具体条件如下：

一、不得辞退的情形

1. 特殊工种或行业规定

   若员工属于特殊工种或特定行业（如公务员、事业单位人员），可能受额外退休年龄限制，超龄需办理退休手续。

2. 连续工作满15年且距退休不足5年

   • 适用对象 ：男性普通职工60岁、女性干部55岁、女性工人50岁退休年龄前。

   • 保护措施 ：用人单位不得无过失性辞退或经济性裁员，但员工存在严重违纪、失职等过错时除外。

二、可辞退的情形

1. 法定过错情形

   • 严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等，可依法解除劳动合同。

2. 协商一致解除

   双方协商一致，可提前终止劳动合同。

三、经济补偿标准

若因非法定原因辞退（如未达退休年龄且无过错），需支付经济补偿：

• 计算方式 ：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

四、注意事项

• 程序合法性 ：辞退需提前30天书面通知，试用期内提前3天通知。

• 劳动关系转变 ：达到退休年龄后，劳动合同终止，双方转为劳务关系，不适用经济补偿。

总结 ：辞退55岁员工需谨慎判断是否符合法定条件，避免违法操作。建议通过书面协议明确解除原因及补偿方式，降低法律风险。