超过60岁被辞退是否需要补偿，取决于具体情况。

1. 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者在达到退休年龄时被辞退，用人单位通常不需要支付经济补偿金。

2. 地方政策差异：不同地区可能有不同的地方政策和司法实践。有些地方可能会根据具体情况，如劳动者的年龄、工作年限、辞退原因等，要求用人单位支付一定的经济补偿金。

3. 劳动关系性质：如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，而不是劳务关系，那么即使劳动者超过60岁，用人单位也需要按照劳动法的规定支付经济补偿金。劳动关系通常是指劳动者与用人单位之间存在长期、稳定的工作关系，而劳务关系则是指短期、临时的工作关系。

4. 辞退原因：如果劳动者是因为用人单位的过错而被辞退，如用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。如果劳动者是因为个人原因或达到退休年龄而主动辞职，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。

5. 经济补偿标准：如果用人单位需要支付经济补偿金，那么经济补偿金的标准通常是根据劳动者的工作年限来计算的。具体标准可能因地区而异，但一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总结：超过60岁被辞退是否需要补偿，需要根据具体情况来判断。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且辞退原因是用人单位的过错，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。具体标准和要求可能因地区而异，建议咨询当地的劳动部门或专业律师以获取准确信息。