45岁员工可以辞退吗？
可以，但需合法合规。根据《劳动合同法》，用人单位辞退45岁员工需满足法定条件：若员工存在重大过失（如严重违纪、失职等），企业可无条件解除合同；若无过失性辞退（如裁员、不胜任工作等），需支付经济补偿；若违法辞退（如仅因年龄原因），则需支付双倍赔偿金。
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合法辞退情形：员工若符合《劳动合同法》第39条（如试用期不合格、严重违纪、被追究刑事责任等），企业无需补偿即可解除合同。例如，员工因营私舞弊给公司造成重大损失，企业可直接辞退。
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经济补偿标准：无过失性辞退（如协商解除、裁员等）需按工作年限支付补偿，每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算。例如，某员工月薪8000元，工作5年3个月，补偿金为5.5×8000=44,000元。
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违法辞退后果：若企业以年龄为由强制开除员工，员工可要求继续履行合同或主张双倍赔偿（即每满1年支付2个月工资）。例如，应补偿2万元的情形，违法解除需支付4万元。
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特殊保护例外：45岁员工若处于孕期、产期、哺乳期或工伤医疗期，企业不得以无过失理由辞退，否则需承担更高赔偿责任。
总结：企业辞退45岁员工需严格遵循法律程序，区分辞退原因并对应补偿标准。员工遇违法解雇可申请劳动仲裁，用人单位则应完善规章制度，避免法律风险。
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