根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，满60岁工厂辞退老员工是否需要赔偿，需分以下情况讨论：

一、已达到法定退休年龄（60岁）的情况

1. 劳动关系自然终止

   若员工已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 未办理退休手续的情况

   若员工虽年满60岁但未退休，且用人单位未依法终止劳动关系，可能需支付经济补偿。补偿标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年的按1年计算；

   • 不满6个月的支付半个月工资。

二、特殊情形处理

1. 经济性裁员

   若用人单位属于经济性裁员（如企业转产、重大技术革新等），即使员工年满60岁，也可能需按工作年限支付经济补偿。

2. 违法辞退

   若用人单位违反法律规定辞退员工（如未提前三十天通知、未支付经济补偿等），员工可要求双倍赔偿或通过劳动仲裁**。

三、返聘关系

若员工60岁后返聘，双方建立劳务关系而非劳动关系，辞退时无需支付经济补偿。

总结 ：满60岁被辞退是否赔偿，核心取决于员工是否已退休及用人单位是否依法处理。建议员工保留相关证据，必要时通过法律途径维护权益。