根据《劳动合同法》及相关规定，公司辞退50岁男员工的赔偿情况如下：

一、赔偿标准

1. 经济补偿计算

   • 按工作年限支付：每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资标准：以解除前12个月平均工资为准，若高于当地社平工资3倍，则按3倍工资计算，但年限最高不超过12年。

2. 违法辞退赔偿

   • 若公司未合法理由辞退（如未支付经济补偿），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

二、特殊情形处理

1. “一刀切”限制

   • 若员工已连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得辞退（除非存在严重违纪等法定情形）。

2. 协商与救济途径

   • 双方可协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼**，仲裁时效为1年。

三、注意事项

• 月工资计算 ：包含基本工资、奖金、津贴等，剔除加班费。

• 证据留存 ：需保存劳动合同、工资流水、辞退通知等材料。

总结 ：50岁男员工被辞退的赔偿取决于辞退是否合法及工作年限，建议通过法律途径维护权益。