根据《劳动合同法》相关规定，50岁员工被辞退的原因及处理方式如下：

一、合法辞退情形

1. 严重违反规章制度 ：如长期旷工、严重失职等，可依法解除劳动合同。

2. 不能胜任工作 ：需经过培训或调整岗位后仍无法胜任，且用人单位已提供必要支持。

3. 经济性裁员 ：用人单位因经营困难等法定情形，需按比例支付经济补偿后裁减人员。

二、经济补偿标准

• 按工作年限每满一年支付一个月工资，月工资按离职前12个月平均工资计算。

• 若用人单位未及时支付补偿，可能面临额外赔偿。

三、年龄歧视风险

• 用人单位不得以年龄（包括50岁）为由进行辞退，否则构成违法解除。

• 若存在年龄歧视，员工可通过劳动仲裁主张赔偿。

四、处理建议

• 协商优先 ：与雇主沟通辞退原因，尝试达成补偿协议。

• 收集证据 ：保留劳动合同、工资流水、辞退通知等关键文件。

• 法律途径 ：协商无果时，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿。