​​超龄员工被辞退是否有补偿金，需分情况讨论：若员工已享受养老保险待遇，则企业无需支付；若因企业原因（如未缴足社保）导致无法享受待遇，员工可主张经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，不足半年按半月计算。​​

根据现行法律规定，劳动者达到法定退休年龄时劳动合同自动终止，但能否获得补偿金取决于是否已享受养老保险待遇。部分地区以是否开始享受养老待遇为判定标准，若因用人单位未足额缴纳社保导致员工无法领取养老金，员工有权要求企业支付经济补偿金。例如，工作满3年的员工可获得3个月工资的补偿。

分点论述如下：

1. ​​法定退休年龄与合同终止​​：男60周岁、女50/55周岁达到退休年龄后，劳动关系依法终止，但继续用工可能构成劳务关系。
2. ​​补偿金触发条件​​：企业单方辞退且员工未享受养老待遇时，需按《劳动合同法》第47条支付补偿金；若员工已享受待遇，则无需支付。
3. ​​地域差异与司法实践​​：部分地区支持以养老待遇享受为补偿前提，需结合当地判例确认。
4. ​​企业合规建议​​：为超龄员工补缴社保或协商离职方案，避免法律风险。

企业应依法区分劳动关系与劳务关系，妥善处理超龄员工离职问题。员工若遇权益争议，可保留用工证据并通过劳动仲裁**。