按工龄支付，最高12年

辞退超过50岁员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》相关规定执行，具体如下：

一、经济补偿标准

1. 计算方式

   按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准

   月工资以劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

二、特殊情形补充说明

1. 协商解除

   若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（如退休协商），则按劳动者实际服务年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，但总年限不超过12年。

2. 违法解除

   若用人单位违法解除劳动合同（如未提前30天通知或无合法理由），需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

3. 退休年龄

   劳动者达到或超过法定退休年龄（男性60岁，女性干部55岁/工人50岁）时，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

4. 未签劳动合同

   若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资（按实际工作时间计算）。

三、其他注意事项

• 病残或能力不足 ：若因劳动者患职业病、因工负伤或因其他原因丧失或部分丧失劳动能力，用人单位可提前30天通知或额外支付一个月工资后解除合同。

• 养老金替代 ：若劳动者依法享有养老保险待遇，劳动合同终止时无需再支付补偿金。

辞退50岁以上员工的补偿标准与普通员工一致，但需注意特殊情形下的额外规定。若用人单位存在违法行为，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。