60岁以上员工被辞退时，赔偿标准主要依据《劳动合同法》并结合年龄特殊性，‌关键点包括：经济补偿金按工作年限计算、退休返聘人员不适用劳动法赔偿、超龄务工可主张劳务报酬‌。以下是具体分析：

1. ‌经济补偿金计算‌
   若未达退休年龄（男60岁/女50岁或55岁）被辞退，用人单位需支付N（工作年限）×月工资的经济补偿。例如：工作10年，补偿10个月工资。月工资标准为离职前12个月平均工资，但不超过当地社平工资3倍。

2. ‌退休返聘人员处理‌
   已办理退休手续后被返聘的，属于劳务关系而非劳动关系。辞退时无需支付经济补偿金，但双方可协商约定解约补偿条款，或通过《民法典》主张劳务费、违约赔偿等权益。

3. ‌超龄务工特殊情形‌
   60岁以上未享受养老保险待遇的农民工等群体，部分地区司法实践可能认定存在“特殊劳动关系”，可主张经济补偿。但需结合地方判例，如广东等地通常不支持此类诉求。

4. ‌违法辞退双倍赔偿‌
   若用人单位无合法理由辞退60岁以下员工（如未协商一致解除合同），需支付2N赔偿金。但员工达到法定退休年龄后，单位终止劳动合同不视为违法。

提示：60岁以上**需先确认劳动关系性质，建议保留工资流水、用工协议等证据，必要时咨询劳动仲裁部门。高龄务工群体的赔偿争议较大，个案结果可能差异显著。